Ressource Mensch

Es ist schon paradox. In diesem Jahr  gibt es mehr Lehrstellen als Lehrstellensuchende. Grundsätzlich eine wunderbare Ausgangslage. Allerdings – das Angebot deckt oft nicht die individuelle Nachfrage bzw. vice versa. Gesucht werden i.d.R. nur die besten Schulabgänger. Dabei wissen wir alle, dass ein guter Schüler noch lange nicht ein guter Lehrling sein muss. Und was passiert mit den schlechteren Schülern? Haben sie nicht das Recht oder die Chance verdient, eine Lehre zu absolvieren? Die Entwicklung ins Erwachsenenleben hört nicht mit dem Schulabschluss auf, sondern beginnt gerade dort. Es ist schade, wenn man bereits über die Grenzen hinweg Lehrlinge akquirieren muss. Mit der demographischen Entwicklung einer immer älter werdenden Bevölkerung tun Firmen überhaupt gut daran, alle menschlichen Ressourcen, welche uns in der Schweiz zur Verfügung stehen, einzusetzen. Dazu gehören Jung wie Alt, Frau wie Mann, Schweizer oder in der Schweiz wohnende, ja auch Menschen mit Leistungseinschränkungen.

Die besten Leistungen werden dort erzielt, wo der Mitarbeiter sehen kann, dass sein persönlicher Einsatz einen wert- und für ihn sinnvollen Beitrag zum Gesamten ergibt. Das fördert die Motivation und setzt ungeahnte Energien frei.   

Sind Ihre Mitarbeiter-Innen motiviert? Respektive als Arbeitnehmer-In: Haben Sie genügend Energie für Ihre Tätigkeit? Falls Nein, ist eine Analyse Ihrer Situation für die eigene „Ressourcenallokation“ wichtig.

30.6.2011 - Unter dem Thema „Aktuelles“ nehme ich vierteljährlich Themen auf und stelle diese in den Kontext von Organisation und Mensch.